« Itinéraire égalité » : l’AFT crée des ressources RH destinées aux acteurs du transport et de la logistique

Aux dirigeant(e)s, responsables RH et partenaires sociaux du secteur transport et logistique qui souhaitent s’informer, agir ou formaliser une stratégie en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, l’AFT propose désormais ses guides « Itinéraire égalité ». Créé par l’organisme avec le soutien du Fonds social européen*, cet ensemble de ressources a pour objectif de renforcer l’égalité professionnelle au sein des entreprises du secteur et ainsi d’améliorer l’attractivité de leurs emplois auprès des femmes ainsi que la mixité de leurs métiers.

Les guides RH portent sur quatre grandes thématiques :

- « Introduction au dialogue social dans le transport routier et les activités auxiliaires » : guide conçu à partir de vécus d’entreprises visant à guider les dirigeant(e)s et partenaires sociaux dans la négociation d’un accord « égalité professionnelle » ;

- « Solutions RH pour les entreprises de transport routier et activités auxiliaires » : une trentaine de fiches outils proposant des mesures RH concrètes à destination des responsables d’entreprises ;

- « Bonnes pratiques pour concilier vie privée et vie professionnelle dans le transport routier et les activités auxiliaires » : ressource portant sur les modalités de management adaptées aux contraintes individuelles et familiales des salariés ;

- « Et si les freins étaient dans nos têtes » : trois spots vidéo et un tutoriel présentant des expressions de dirigeant(e)s et des pistes de réflexion sur les représentations de genre.

Une initiative déployée en régions

Par ailleurs, « Itinéraire égalité » sera également relayé en régions par les délégué(e)s régionaux de l’AFT en lien étroit avec les représentant(e)s locaux de l’OPCA transports et services, des organisations professionnelles et des organisations syndicales.

Les guides « Itinéraire égalité » sont proposés sur le site internet dédié de l'AFT.