Bilan 2022 et perspectives 2023 des recrutements supply chain par le Groupe Fed

Fed, groupe français spécialisé dans le recrutement, publie un document présentant un bilan de l'année 2022 et les perspectives pour 2023 en matière de recrutement dans tous les secteurs de l'économie, dont la supply chain. L'année dernière aura été marquée par une reprise post-Covid débutée en 2021 pour l'emploi cadre dans toutes les familles de métiers. Malgré le conflit en Ukraine et l'inflation, les entreprises ont poursuivi leurs embauches aux troisième et quatrième trimestres 2022. Pour la nouvelle année, « une belle perspective dans la poursuite des recrutements s'annonce », d'après Fed, qui cite un article du Figaro paru le 27 décembre 2022 : « L'économie compte 372 000 postes vacants, soit trois points de plus qu'au trimestre précédent ». Cependant, le groupe constate une hausse du recours à l'intérim en ce début du mois de janvier, manifestation d'une attitude attentiste pour créer de nouveaux postes et pérenniser les embauches. À l'heure actuelle, les recruteurs sont en forte concurrence pour attirer les talents ; ils reçoivent peu de candidatures, et les candidats ont de fortes exigences sur la rémunération et les conditions de travail.

Bilan des recrutements dans le secteur supply chain en 2022

Le cabinet de recrutement Fed Supply, un des douze cabinets du groupe Fed, constate qu'en 2022, le CDI prend de l’ampleur par rapport au CDD et à l’intérim. La plupart des embauches effectuées par Fed Supply ont été en CDI durant les deuxième et troisième trimestres (respectivement 62 % et 72 % du total des recrutements). Toutefois, en fin d'année, l’intérim est reparti à la hausse dans les secteurs de l’agroalimentaire et de l’industrie pharmaceutique. Les candidats, très sollicités, se décident en fonction de l’intérêt du poste mais surtout du niveau de la rémunération, de l’ambiance au travail et de la possibilité de faire du télétravail. Par conséquent, les salaires sont en augmentation. Fed Supply a été très demandé l'année dernière pour des recrutements en assistanat commercial, ADV, relation clients, import-export. Depuis septembre 2022, Fed Supply a pourvu beaucoup plus de postes orientés transport qu'en temps normal : responsable transport, gestionnaire transport, acheteur transport, exploitant.

Perspectives en matière d'embauches en 2023

Selon Fed Supply, les candidats vont continuer à privilégier la qualité de vie au travail et la flexibilité en 2023. La distance entre le lieu de travail et le domicile, et le télétravail, seront des critères importants. Sur un marché de l'emploi en tension, les recruteurs vont rendre plus attractives leurs offres et augmenter certains salaires, comme pour les postes en approvisionnements qui nécessitent des compétences analytiques. Les soft skills vont prendre une part de plus en plus forte dans les compétences recherchées et la technologie s'imposera dans les process de recrutement. En 2023, les perspectives devraient être bonnes pour les métiers de la supply dans les secteurs agroalimentaire, pharmaceutique et la grande consommation. Les postes les plus recherchés toucheront les domaines suivants : planification/ordonnancement/prévision des ventes, approvisionneur/gestionnaire/exploitant transport et métiers d’encadrement en logistique d’exploitation (chef d’équipe, responsable d’exploitation), acheteur industriel/acheteur IT/acheteur alimentaire/achats industriels, ADV (notamment import-export). Les postes les moins recherchés concerneront les acheteurs généralistes, affréteurs et agents de transit.

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