Still lance un programme favorisant l'intégration des femmes en entreprise

Still lance en mars 2025 « Les Essenti'Elles », un programme conçu pour favoriser l'intégration, l'épanouissement et l'évolution des femmes au sein de l'entreprise. L'expert de l'intralogistique est parti du constat que le secteur de la manutention souffre encore d'un manque d'attractivité pour les femmes, avec une sous-représentation féminine. Par ailleurs, Still explique que les femmes hésitent plus à candidater aux postes à responsabilité. L'équipementier entend changer cette dynamique en mettant en œuvre une politique active d'attractivité et de promotion des femmes, avec l'objectif atteindre au moins 20 % de femmes à des postes de management. « Chez Still, nous avons à cœur de créer un environnement où chaque collaboratrice peut pleinement exprimer son potentiel et évoluer sereinement, explique Mélanie Richert, directrice des ressources humaines chez Still. Ce programme illustre notre détermination à renforcer la place des femmes dans l'entreprise et à leur offrir de réelles perspectives d'évolution. »

Les actions concrètes mises en place

Le programme Les Essenti'Elles de Still repose sur quatre piliers. Le premier concerne le recrutement inclusif et l'égalité des promotions. Il inclut plusieurs actions clés telles que la rédaction d'offres d'emploi neutres en termes de genre, l'élaboration de shortlists de recrutement équilibrées, ainsi que la formation des recruteurs et managers aux biais inconscients. Still met également en place un suivi rigoureux des écarts de promotion entre hommes et femmes, avec l'objectif de garantir des critères d'évaluation objectifs et transparents.

Le second pilier s'appuie sur la formation et l'accompagnement des talents féminins. Il se concentre sur le développement des compétences et du leadership féminin. Still propose des programmes dédiés, organise des séminaires et workshops sur des thèmes tels que la confiance en soi, l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle, s'autoriser à avoir des rôles modèles ou à être soi-même un rôle modèle en entreprise. Le troisième est l'environnement de travail flexible et inclusif. Il encourage l'adoption de pratiques de travail plus flexibles, tout en expérimentant la semaine de quatre jours. Le programme inclut également la sensibilisation et la formation des équipes à l'inclusion et à la mixité, tout en valorisant les rôles modèles féminins et en célébrant les réussites des femmes dans l'entreprise.

Enfin, le suivi rigoureux et des objectifs mesurables constituent le quatrième pilier du programme. Still s'engage à définir des pourcentages cibles de femmes à atteindre à différents niveaux de l'entreprise et à suivre des indicateurs clés tels que les taux de recrutement, de promotion et de départ des femmes. Des audits internes réguliers permettront d'identifier les obstacles existants et d'ajuster les actions.

Les Essenti'Elles récompensé au salon SITL

Cette initiative a été récompensée par le prix Coup de cœur du jury des Innovations Awards 2025 du salon SITL (dont Voxlog est partenaire média). La remise officielle du prix aura lieu le 1er avril 2025, de 17h30 à 18h, en présence de Still, qui voit son engagement en matière d'innovation RH et d'égalité professionnelle ainsi reconnu.

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